Se acercan las vacaciones y, como es habitual, surgen algunas preguntas comunes, tales como: ¿Es posible escoger cuándo tomar las vacaciones?, ¿Se recibe el mismo salario durante las vacaciones?, ¿Tengo derecho a vacaciones si estoy a jornada parcial?
Como abogados especializados en derecho laboral, vamos a responder estas preguntas comunes en nuestra “Guía completa 2023 sobre el derecho a las vacaciones de los trabajadores”.
Es importante destacar que nos referimos a vacaciones remuneradas, en las cuales el trabajador tiene derecho a tomarse un período de descanso mientras sigue recibiendo su salario.
El Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el cual se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, establece que "El período de vacaciones anuales remuneradas, que no podrá ser sustituido por una compensación económica, se establecerá por convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso el período de vacaciones será inferior a treinta días naturales”.
El artículo 38, Vacaciones Anuales, contiene información relevante sobre los derechos de los trabajadores en relación con las vacaciones remuneradas, aunque es importante tener en cuenta que pueden existir diferencias según cada Convenio Colectivo.
Preguntas frecuentes sobre el derecho a las vacaciones de los trabajadores
Como abogados laboralistas, respondemos a continuación a las preguntas más comunes sobre el derecho a las vacaciones de los trabajadores:
¿Cuántos días de vacaciones me corresponden?
Según el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, el periodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso la duración será inferior a treinta días naturales.
El total de días de vacaciones a disfrutar al año se calcula multiplicando los meses trabajados en la misma empresa por 2,5. Si se ha completado el año laboral, se tiene derecho a 30 días naturales de vacaciones.
¿El salario durante las vacaciones es el mismo que el resto del año?
Es importante destacar que el salario durante las vacaciones se rige por lo establecido en el convenio colectivo de la empresa, que puede incluir distintas cláusulas sobre la remuneración de las vacaciones. En general, el salario que recibe el trabajador durante sus vacaciones es el mismo que el que percibe en su actividad laboral habitual.
Sin embargo, es posible que ciertos pluses, como los incentivos por puntualidad o los complementos por transporte, no se abonen durante el periodo vacacional. En cualquier caso, el convenio colectivo debe establecer las reglas en cuanto al salario durante las vacaciones.
¿Y si trabajo a tiempo parcial?
En el caso de los trabajadores a tiempo parcial, la proporción de días será la misma que para jornadas completas: 2,5 por mes trabajado. Además, el jornal que se percibe durante el resto del año también se mantendrá durante el periodo de vacaciones.
En cualquier caso, el trabajador debe recibir el salario correspondiente al tiempo que efectivamente haya trabajado, tanto durante el año como durante el periodo de vacaciones.
¿Puedo elegir cuándo coger mis vacaciones?
Es importante destacar que la empresa y el trabajador deben llegar a un acuerdo en cuanto a la planificación de las vacaciones anuales. Por tanto, el trabajador puede manifestar sus preferencias en cuanto a las fechas de sus vacaciones, pero siempre teniendo en cuenta las necesidades de la empresa y las disposiciones del Convenio Colectivo aplicable.
En algunos casos, puede haber restricciones en cuanto a las fechas de las vacaciones, especialmente si varias personas del mismo departamento o equipo quieren coger las mismas fechas.
¿Cuándo sabré cuándo comienzan mis vacaciones?
Es importante destacar que, en cualquier caso, la empresa debe notificar al trabajador con al menos dos meses de antelación sobre las fechas de las vacaciones para que el trabajador tenga tiempo suficiente para planificarlas y hacer los arreglos necesarios.
¿Qué ocurre cuando las vacaciones coinciden con una incapacidad temporal?
Si el periodo de vacaciones asignado por la empresa coincide con una incapacidad temporal debido a un embarazo, parto o lactancia natural, el trabajador tiene derecho a disfrutar de las vacaciones en una fecha diferente, incluso si ha pasado el año natural en que correspondan.
En el caso de las vacaciones que coincidan con una incapacidad temporal y que impidan al trabajador disfrutarlas en el año correspondiente, podrá hacerlo una vez que finalice la incapacidad, pero antes de que transcurran dieciocho meses a partir del final del año en que se originó la incapacidad.
¿Es posible solicitar el pago de vacaciones en lugar de disfrutarlas?
En general, las vacaciones no pueden ser sustituidas por una compensación económica. Se considera que las vacaciones son un derecho que debe ser disfrutado por el trabajador, excepto en casos en que no sea posible hacerlo, como en situaciones de despido.
Si necesitas asesoramiento legal para resolver cualquier situación laboral con tu empresa o todavía tienes dudas sobre tus vacaciones, no dudes en contactar con Lidiare Abogados, especialistas en derecho laboral. ¡Te deseamos unas felices vacaciones!
