La pandemia del Covid-19 vuelve a dejarnos un verano atípico por segundo año consecutivo y muchos trabajadores se preguntan cuáles son sus derechos si se contagian de Covid o deben hacer cuarentena durante sus vacaciones.
¿Pierde un trabajador su derecho a vacaciones si tiene que hacer cuarentena por haberse contagiado o haber sido contacto directo de un infectado? Nuestros abogados laboralistas nos explican cómo afrontar esta situación.
Según indica el artículo 38 del Estatuto de Los Trabajadores, en caso de que un trabajador se contagie o deba hacer cuarentena durante sus vacaciones, estas deberán interrumpirse o suspenderse las vacaciones previstas. Los periodos de confinamiento, ya sean por contagio o por contacto directo, se consideran “incapacidad temporal por enfermedad común” y, por lo tanto, no cuentan como periodo vacacional.
En el supuesto de que el periodo de vacaciones de un trabajador coincida con una incapacidad temporal, este tendrá derecho a disfrutar de sus vacaciones “una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado”, así lo establece el Estatuto de los Trabajadores.
En cualquiera de los casos, es fundamental justificar ante la empresa la incapacidad laboral aprobada por las autoridades médicas correspondientes. De lo contrario, podría considerarse una ausencia injustificada o absentismo laboral.
Puede ocurrir que el trabajador no haya sido contacto directo, pero los servicios sanitarios le recomienden mantenerse aislado. En ese caso, será el trabajador el que deba solicitar la baja a su médico para no perder sus derechos y vacaciones.
Para resolver cualquier duda sobre los derechos y obligaciones de empresas y trabajadores durante el periodo vacacional, consulta con nuestros abogados expertos en derecho laboral.
