En el entorno laboral, la armonía y el respeto son fundamentales para el bienestar de todos los empleados. Sin embargo, lamentablemente, el acoso laboral es una realidad que algunas personas enfrentan en sus lugares de trabajo. Identificar y abordar el acoso laboral puede ser un proceso desafiante, pero es esencial para proteger los derechos y la salud mental de los trabajadores.
En este artículo, veremos detenidamente cómo demostrar acoso laboral, proporcionando orientación valiosa sobre los pasos a seguir para documentar, denunciar y enfrentar esta problemática en el mundo laboral.
El acoso laboral puede manifestarse de diversas formas, desde comentarios ofensivos y hostigamiento verbal hasta la discriminación y el sabotaje profesional. Demostrar que estás siendo víctima de acoso laboral no solo es un paso crucial para ponerle fin, sino también para buscar reparación y justicia.
A lo largo de esta lectura, intentaremos resolver todas tus dudas relativas al acoso laboral y cómo demostrarlo, pero recuerda que la mejor forma de encontrar respuestas es acudir a un abogado laboralista que te aconseje y te guíe a lo largo del proceso.
Qué es el acoso laboral o mobbing
El acoso laboral, también conocido como mobbing, es un comportamiento repetitivo y negativo que una persona o un grupo de personas ejerce de manera sistemática y hostil hacia un compañero de trabajo o un empleado en el lugar de trabajo.
Este comportamiento puede manifestarse de diversas formas, incluyendo amenazas y agresiones verbales, aislamiento social, difamación, sabotaje profesional, carga excesiva de trabajo, comportamiento intimidante o incluso agresión de tipo sexual.
El acoso laboral puede tener graves consecuencias para la salud mental y emocional de la víctima, así como para su desempeño laboral. Puede llevar a problemas como el estrés, la ansiedad, la depresión y otros trastornos relacionados con el trabajo.
A día de hoy, se considera que existen tres tipos diferentes de mobbing:
- Acoso laboral descendente: también llamado bossing, es un tipo de acoso en el que el jefe aprovecha su posición de poder para acosar a los empleados con un puesto inferior.
- Acoso laboral horizontal: este tipo de acoso laboral se produce entre iguales, entre compañeros de trabajo que están al mismo nivel dentro de la empresa.
- Acoso laboral ascendente: es el menos frecuente y, en este caso, el mobbing se produce de abajo a arriba, desde posiciones inferiores hasta las superiores.
Ejemplos de acoso laboral
Con el objetivo de que entiendas lo explicado en el punto anterior, veremos ejemplos de cada uno de los tipos de mobbing que acabamos de explicar:
Un ejemplo de acoso laboral ascendente es el de el dueño de una empresa que constantemente critica y menosprecia a un miembro de su equipo. Le hace comentarios despectivos sobre su desempeño y le asigna tareas imposibles de cumplir, sabiendo que no tiene los recursos necesarios. En este caso, el jefe tendría un motivo para hacer esto: no quiere que esa persona trabaje en su empresa, pero si renuncia, no lo tiene que indemnizar.
En cuanto al mobbing horizontal, imaginemos a dos compañeros que trabajan en un mismo departamento de una empresa. Éstos forman un grupo que excluye a otro colega, ignoran sus ideas en reuniones, no lo invitan a eventos sociales del equipo y, a menudo, hacen comentarios despectivos sobre él a sus espaldas.
Por último el acoso laboral ascendente sería, por ejemplo, el caso de un trabajador que decide acusar a su jefe de acoso laboral a pesar de que éste no se ha producido.
Cómo demostrar que se ha producido acoso laboral
Para poder demostrar que ha existido acoso en el trabajo, lo primero que se debe hacer es recopilar pruebas que lo demuestren. Entre las más comunes se encuentran correos electrónicos o mensajes de WhatsApp en los que se vean, por ejemplo, amenazas, agresión verbal o algún tipo de comentario intimidante, testigos o grabaciones de reuniones.
Es cierto que, en el caso del mobbing, es difícil que la persona que está siendo acosada dé el paso de denunciar, ya que teme perder su trabajo, por lo que tiene una gran complejidad.
Cómo denunciar acoso laboral
Denunciar acoso laboral es un paso importante para poner fin a esta situación y proteger tus derechos en el lugar de trabajo. Aquí te proporciono los pasos que puedes seguir para denunciar el acoso laboral:
- Documenta el acoso: Antes de hacer una denuncia formal, recopila evidencia del acoso. Como hemos indicado anteriormente, puedes valerte de correos electrónicos, mensajes de texto, notas, grabaciones o cualquier otro registro que demuestre el comportamiento abusivo.
- Conoce las políticas de la empresa: Revisa el manual del empleado o las políticas de recursos humanos de tu empresa para comprender los procedimientos específicos de denuncia de acoso laboral. A menudo, las empresas tienen procesos establecidos para abordar estas situaciones.
- Contacta al departamento de recursos humanos: este departamento se encarga, entre otras cosas, de las relaciones laborales entre miembros de la empresa. Deben tomar medidas en el supuesto de que haya acoso laboral en la empresa.
- Consulta a un abogado laboralista: esta persona puede aconsejarte sobre tus derechos laborales y cómo proceder.
En conclusión, denunciar el acoso laboral es un paso fundamental en la búsqueda de un entorno de trabajo más seguro y respetuoso. Nadie debería tener que soportar el acoso en el trabajo, y todos los empleados tienen el derecho a un ambiente laboral saludable y libre de hostigamiento.
Si te encuentras en una situación de acoso laboral, recuerda que no estás solo; existen recursos y procedimientos para ayudarte a enfrentar esta problemática, como consultar a un abogado laboralista. Al alzar la voz y buscar el apoyo adecuado, no solo te proteges a ti mismo, sino que también contribuyes a la creación de lugares de trabajo más justos y equitativos para todos.
