Exploramos el tema de los derechos de los padres en relación a la baja por paternidad y la prestación por nacimiento de un hijo, así como las alternativas disponibles para lograr la conciliación.
También analizamos la posibilidad de que un padre solicite el permiso de lactancia, y cómo se manejan los casos de partos múltiples o bebés prematuros. Si necesitas asesoramiento personalizado, te recomendamos contactar a nuestros abogados especializados en derecho de familia.
¿Cuánto es la baja por paternidad 2023?
El permiso por nacimiento tiene una duración de 16 semanas, y puede ser ampliado en ciertos casos, como en partos múltiples, discapacidad del hijo, parto prematuro o hospitalización superior a 7 días. Sin embargo, hay diferencias en la forma en que la madre biológica y el padre disfrutan de este periodo.
El padre debe tomar obligatoriamente 6 semanas a jornada completa e ininterrumpida después del parto. Las 10 semanas restantes pueden ser a jornada completa o parcial, en periodos ininterrumpidos o separados, hasta que el hijo/a cumpla 12 meses.
La madre biológica, en cambio, también tiene derecho a 16 semanas de permiso por nacimiento, pero puede tomar hasta 4 semanas antes de la fecha estimada de parto.
¿Qué se necesita para pedir la baja por paternidad?
Para tener acceso a la prestación económica o baja, se requiere cumplir ciertos requisitos, independientemente del género y si se es padre o madre:
- Estar dado de alta o en una situación asimilada al alta.
- Estar al día en el pago de las cuotas correspondientes.
- Cumplir con un período mínimo de cotización, que varía según la edad en la fecha del parto:
- Para menores de 21 años, no se exige un período mínimo de cotización.
- Para personas de 21 años y menores de 26 años, se requieren 90 días de cotización en los últimos 7 años antes del inicio del descanso, o 180 días a lo largo de la vida laboral.
- Para personas con 26 años o más, se requieren 180 días de cotización en los últimos 7 años antes del inicio del descanso, o 360 días a lo largo de la vida laboral.
¿Cuánto tiempo tengo para pedir la baja por paternidad?
La solicitud de la baja por paternidad debe hacerse dentro de los 15 días posteriores al nacimiento, adopción o acogimiento del menor.
Baja por paternidad autónomos o trabajador por cuenta propia
En la actualidad, los trabajadores autónomos tienen derecho a suspender su contrato de trabajo por nacimiento de hijo, y recibir la prestación correspondiente, además de una bonificación en las cuotas, en los mismos términos que en el régimen general.
Permiso paternidad a tiempo parcial y excedencias
Desde la entrada en vigor del Real Decreto Ley para garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres en el empleo y la ocupación, que fomenta la corresponsabilidad en el cuidado de la familia, se establece que tanto hombres como mujeres tienen los mismos derechos y en igual medida en lo que se refiere al cuidado de los menores.
Por lo tanto, estos derechos se consideran como "derechos individuales de los trabajadores" que pueden ser ejercidos tanto por hombres como por mujeres.
Permiso de lactancia padre
El derecho al permiso de lactancia puede ser ejercido por ambos padres, tutores o cuidadores adoptivos o de acogida. Sin embargo, si ambos trabajan en la misma empresa y solicitan el permiso por el mismo descendiente, la empresa puede restringir su uso simultáneo por motivos justificados de funcionamiento, y debe notificarlo por escrito.
Si ambos padres, tutores o cuidadores adoptivos o de acogida utilizan el permiso de lactancia por igual cantidad de tiempo, el período puede extenderse hasta que el lactante cumpla un año, pero el salario se reduce proporcionalmente a partir de los nueve meses. Esto significa que si se extiende el permiso de lactancia de 9 a 12 meses, no habrá pago adicional por estos tres meses adicionales.
¿Tienes alguna duda? Consulta a nuestros abogados especialistas en derecho familiar. Te asesoran y resuelven todas tus dudas relativas a la baja por paternidad y maternidad.
