A lo largo de la vida laboral, es inevitable enfrentarse con circunstancias inesperadas en el ámbito personal, que requiere de nuestra atención inmediata y en ocasiones tener una presencia incondicional.
Muchas de estas situaciones las podemos vivir cuando un miembro de la familia requiere ser hospitalizado. Es aquí donde el marco legal en nuestro país protege los derechos de los trabajadores en momentos tan delicados, al otorgarles algunos días de permiso laboral por hospitalización de un familiar.
¿Cuántos días me corresponden por el ingreso de un familiar?
La legislación laboral española sufrió un cambio importante a inicios de este 2024, al introducir el nuevo permiso de cinco días para los trabajadores que tengan a un familiar bajo su cuidado, en caso de accidente, enfermedad grave, intervención quirúrgica u hospitalización.
El objetivo de esta medida es conciliar la vida familiar y laboral en beneficio de los trabajadores. Sin embargo, este cambio plantea diversas interrogantes sobre su aplicación, tales como ¿Qué pasa si el familiar está en otra provincia? ¿El permiso es compatible con mi convenio colectivo?, o ¿Cuáles familiares abarca?
De cara a esto, el Real Decreto-Ley 5/203 dispone que los trabajadores tienen derecho a beneficiarse de este permiso para atender a un familiar directo, ya sea cónyuge, pareja de hecho o miembros hasta por segundo grado de consanguinidad y/o afinidad, incluyendo a personas distintas a las mencionadas, siempre que convivan en el mismo domicilio, estén a cargo del trabajador y sean dependientes.
Esta flexibilidad permite brindar apoyo a su familia en un momento crítico, sin que el trabajador pierda sus ingresos ni sus derechos laborales.
Además, pueden acogerse a este permiso, sin importar las condiciones específicas del convenio de la organización o las restricciones sectoriales, puesto que está incorporado como normativa superior en el Estatuto de los Trabajadores y es aplicable a nivel nacional.
¿Cómo se cuentan los 5 días de permiso por hospitalización?
Según la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, el método de contabilización de los 5 días de permiso por hospitalización se calcula a partir de lo que se considera jornadas hábiles o laborables, excluyendo los fines de semana y días festivos (días naturales).
Es decir, en aquellos días en los que la organización o empresas está activa de acuerdo con sus estatutos, el Estatuto de los Trabajadores o el convenio sectorial. Por ejemplo, si la hospitalización de un familiar surge en un día no laborable como un feriado o domingo, y la empresa inicia su jornada laboral el lunes, el cálculo del permiso inicia ese día.
Del mismo modo, en situaciones en las que la hospitalización del familiar se prolonga por más de 5 días, la normativa laboral permite al trabajador elegir el momento que le convenga para ausentarse de su puesto de trabajo. Esto le brinda la posibilidad de adaptar el permiso de forma flexible, permitiéndole gestionar sus responsabilidades laborales y familiares de la manera más conveniente para él y su familia.
La hospitalización es en otra provincia: ¿puedo solicitar el permiso?
Esta nueva regulación tiene un aspecto favorable a la hora de aplicarse cuando el familiar del trabajador se encuentra en otra provincia hospitalizado. Al revisar detalladamente el Real Decreto-Ley 5/2023, así como la interpretación dada por la Audiencia Nacional, la concesión del permiso por enfermedad, accidente u hospitalización no especifica restricciones geográficas en el territorio nacional.
En otras palabras, el permiso es válido independientemente de la ubicación del familiar hospitalizado.
Naturalmente, hay que considerar que su aplicación puede variar de acuerdo con la interpretación de casos particulares, así como a las políticas internas de la empresa o a los convenios colectivos que suelen establecer mejores beneficios a los trabajadores.
El permiso por hospitalización de un familiar es retribuido
Otro aspecto resaltante de este beneficio es que los días aplicados durante el permiso por hospitalización de un familiar son de carácter retribuido.
Eso significa, que, durante el tiempo de ausencia del trabajador, este seguirá percibiendo su salario sin que la empresa u organización incurra en algún tipo de penalización económica.
Lo cual representa un avance significativo en el derecho laboral, ya que le otorga al trabajador una cuota de estabilidad financiera y emocional, con la que podrá hacer frente a situaciones personales críticas, sin tener preocupaciones adicionales.
Gracias a su aplicabilidad a nivel nacional y a su integración en la normativa laboral, esta medida es un paso brillante, cuando se busca adaptar la legislación en materia laboral a las realidades dinámicas de la sociedad, dándole prioridad a las necesidades del trabajador y a la protección de su familia.
¿Cómo solicitar el permiso por hospitalización de un familiar?
- El primer paso que se debe realizar es solicitar el justificante médico en el centro hospitalario donde se encuentra el familiar.
- Para solicitarlo debe presentar el DNI, nombres y apellidos de la persona hospitalizada. Es importante destacar que algunos centros tienen plantillas que se pueden completar de forma automatizada.
- Así mismo, es necesario que se incluyan los datos del trabajador/a (DNI, nombres y apellidos), indicando el grado de parentesco.
- Al recibirlo, se debe cerciorar que esté correcta la fecha de hospitalización, así como el sello del hospital y la firma autorizada.
- Una vez que lo obtenga, debe presentarlo ante la oficina de recursos humanos de la empresa.
Por otra parte, ha que tener en cuenta que actualmente muchos centros sanitarios requieren el consentimiento por parte del paciente para proporcionar el justificante a los familiares, ya sea por intervención quirúrgica, ingreso u otros.
Si tienes alguna duda sobre cómo utilizar utilizar el permiso por hospitalización de un familiar, ponte en contacto con nuestros abogados laborales.
