El trabajo duro y las horas adicionales invertidas en tu empleo merecen ser reconocidos y compensados adecuadamente. Las horas extra representan un esfuerzo adicional que los trabajadores invierten más allá de su jornada laboral estándar. Ya sea para cumplir con plazos apremiantes o satisfacer las necesidades operativas de una empresa, estas horas representan un tiempo y un esfuerzo valiosos.
En la mayoría de los países, los trabajadores tienen derecho a ser compensados de manera justa por su trabajo adicional. Sin embargo, es desalentador y, por desgracia, bastante común encontrarse en una situación en la que no se te pagan las horas extra que has dedicado al trabajo. Esto no solo puede afectar tu bienestar financiero, sino también tu motivación y satisfacción laboral.
La compensación por horas extra es un derecho fundamental para los trabajadores en muchos países y está diseñada para reconocer el tiempo adicional y el esfuerzo que dedican al trabajo. No recibir este pago puede ser motivo de preocupación y frustración. Es esencial saber cómo abordar esta situación de manera adecuada y, si es necesario, buscar los recursos legales disponibles para asegurar que se respeten tus derechos como empleado.
A lo largo de este artículo, veremos a qué llamamos horas extraordinarias, cómo acreditarlas y cómo reclamarlas a la empresa. En un mundo laboral cada vez más orientado a la justicia y la protección de los derechos de los empleados, es fundamental entender tus derechos y saber cómo abordar el incumplimiento del pago por horas extras.
¿Qué se considera hora extraordinaria?
El artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores define hora extraordinaria como “aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo”. Por lo tanto, y salvo excepciones, toda hora de trabajo que exceda la jornada ordinaria de un trabajador está considerada como hora extraordinaria.
Pero, ¿qué consideramos jornada ordinaria? Vamos a verlo desde la perspectiva de una jornada diaria, una jornada semanal y una anual:
- Teniendo en cuenta las indicaciones del convenio colectivo, las horas de trabajo que superen las 9 horas de una jornada diaria, deben ser consideradas horas extras.
- En cuanto a la jornada mensual, se consideran horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que superen las 40 horas semanales, en función de las indicaciones del convenio colectivo. Es cierto que en este caso hay alguna excepción, como el de la distribución irregular de la jornada de trabajo.
- En relación a la jornada laboral anual, son horas extraordinarias todas aquellas que superen las 1820 horas de trabajo al año, teniendo en cuenta lo indicado en el convenio colectivo.
Estas horas que, en ocasiones, hacemos a mayores de nuestra jornada de trabajo son de carácter voluntario. Es decir, no tienes por qué hacerlas salvo algunas excepciones como causa de fuerza mayor, si está estipulado en el convenio o si han sido pactadas con anterioridad en el contrato laboral.
Las horas extraordinarias, dado que el trabajador está prestando un trabajo, deben ser remuneradas, ya sea con una compensación económica o con un tiempo de descanso que el trabajador podrá disfrutar dentro de los cuatro meses después de haberlas realizado. Esta decisión será tomada por la empresa en base a lo expuesto en el convenio colectivo.
Sin embargo, no todos los trabajadores pueden realizar horas extraordinarias. Este grupo extrento de hacerlas engloba a los menores de 18 años, las personas con discapacidad, los trabajadores con jornada nocturna y los que tengan una jornada parcial.
Por tanto, si en tu contrato tienes una jornada parcial, el Estatuto de los Trabajadores indica que no podrás realizar horas extraordinarias, sólamente horas complementarias siempre y cuando aparezca escrito en el contrato laboral. No obstante, la realidad es bien distinta ya que, en muchos casos, los trabajadores con jornada parcial realizan más horas de las que les corresponden. En tal caso, a pesar de que no pueden hacerlas, si las realizan se les deben pagar como horas extra; así lo ha decretado el Estatuto de los Trabajadores en la sentencia de 11 de junio de 2014.
¿Cómo acreditar las horas extra?
La principal forma de acreditar las horas extraordinarias que un trabajador realiza a lo largo de su jornada es a través del registro de la jornada laboral. Este registro deben tenerlo de forma obligatoria todas las empresas. En él, el trabajador registra las horas trabajadas, lo que permite ver que cumple su jornada laboral y, además, las horas extraordinarias que ha trabajado.
¿Cómo reclamo las horas extraordinarias?
Lo primero que debe hacer un trabajador que quiere reclamar las horas extras que ha hecho en su trabajo es llevar un registro de su jornada laboral. Esto le permitirá ver si, efectivamente, ha trabajado más horas de las permitidas en el convenio. Este registro lo realiza la empresa de forma obligatoria, pero recomendamos llevar uno propio para poder cotejar en caso de querer reclamar.
Si quieres reclamar horas extraordinarias, te recomendamos primero acudir al departamento de Recursos Humanos de la empresa (o, en su defecto, de la persona responsable). Puede que desoigan tu reclamación, y es en ese caso cuando debes recurrir a un procedimiento judicial.
La reclamación de horas extra implica una reclamación de cantidad, por lo que el plazo se fija en un año desde que pudieron ser reclamadas. Eso sí, este plazo no empieza a contar hasta que no acaba el plazo de la empresa para compensar esas horas de más con descansos, que es de cuatro meses.
Vamos a ver los distintos pasos que debes seguir en caso de reclamación de horas extraordinarias por la vía judicial:
- Presentar la papeleta de conciliación: Este documento incluye tanto la información de la persona afectada como de la empresa, además de el número de horas extras realizadas por el trabajador y el precio de cada una según el convenio colectivo.
- Presentar la demanda: en ocasiones, no se llega a un acuerdo con la empresa, y eso lleva al siguiente paso, que es presentar la demanda donde se especifican las horas extraordinarias realizadas cada día con la mayor exactitud posible, aunque es cierto que la responsabilidad de especificar los días y las horas extraordinarias puede recaer en la empresa, ya que tiene la obligación de llevar registro de ello.
¿Cuánto me pagan por una hora extraordinaria?
El precio de la hora extraordinaria viene fijado en el convenio colectivo, y si no es así, su valor será el de una hora ordinaria. Ahora bien, el artículo 47 del RD 2001/1983 indica que si sa hora extra se realiza un día festivo, su valor será del 75% más sobre la hora ordinaria.
Eso sí, nuestro mejor consejo en caso de querer ejercer tu derecho y reclamar las horas extraordinarias, es consultar a un abogado laboralista experto en derecho laboral. De esta forma, podrás presentar la demanda teniendo las cosas claras y con tus dudas resueltas.
