El pasado 21 de diciembre de 2023 fue puesto en marcha el nuevo permiso laboral de lactancia, a raíz de la modificación introducida al artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores mediante el Real Decreto-ley 7/2023 del 19 de diciembre, el cual flexibiliza este derecho para las madres y padres. Todo lo que debes saber sobre el permiso de lactancia, incluyendo sus requisitos, duración, y cómo solicitarlo, será abordado por nuestros abogados especializados en derecho laboral.
¿Cuántos días recoge el nuevo permiso de lactancia?
Gracias a la nueva Ley de Familias se incorporan un amplio abanico de medidas a favor de todos los trabajadores/as, que facilitan la conciliación al reconocer las distintas situaciones familiares existentes en el país y mejorar así la protección de estas.
El permiso de lactancia es un beneficio enmarcado en el derecho de familia que permite a ambos padres disfrutar de una licencia al finalizar las bajas paternal y maternal después del parto.
Otorgándoles la posibilidad de ausentarse una hora de su puesto laboral por día o si lo prefieren en jornadas divididas de dos medias horas, hasta que el bebé llegue a los 9 meses.
Del mismo modo, a partir de la reforma realizada al permiso, este permite al trabajador/a acumular esas horas hasta completar un plazo máximo de 28 días laborables. Esta flexibilidad en la acumulación de horas brinda a los padres y madres la posibilidad de adaptar el permiso a sus necesidades y responsabilidades laborales y familiares.
¿Cómo funciona el permiso de lactancia?
Después de la baja maternal de 16 semanas, los padres y madres con hijos menores a 9 meses tienen derecho a gestionar un tiempo extra para continuar con su proceso de lactancia. Sin embargo, es posible ampliarlo hasta que el menor cumpla los 12 meses, conllevando a una disminución salarial, según algunos parámetros.
Asimismo, al momento de acogerse a este beneficio, es necesario notificar a la empresa con al menos 15 días de antelación. Se puede decidir cuándo comenzará a disfrutarlo y cómo distribuirlo, siempre sujeto a aprobación. Las opciones de distribución pueden ser las siguientes:
Durante la jornada laboral
Los empleados podrán ausentarse de su puesto de trabajo una hora al día, siendo de manera continua o fraccionada en dos espacios de media hora cada vez.
Solicitando una reducción en su jornada diaria
Esta modalidad permite solo una reducción de media hora, que puede tomarse antes de comenzar a trabajar o al finalizar. Por ejemplo, si el horario habitual es de 8:00 a 16:00, podrá comenzar a las 8:30 o retirarse a las 15:30, pero nunca las dos opciones juntas.
Permiso acumulado
Con esta opción, es posible acumular horas de varios días para disfrutarlas de manera consecutiva. Por ejemplo, si se acumula 1 hora de permiso alrededor de 40 días, es posible obtener 40 horas consecutivas, lo que se traduce en 5 días de permiso.
¿Quién puede solicitar el permiso de lactancia?
El permiso de lactancia es un derecho de carácter retribuido e intransferible que puede ser disfrutado por cualquier trabajador/a, ya sea madre o padre de forma simultánea, para consolidar los cuidados del bebé durante sus primeros años de vida.
Para ello, debe ser trabajador/a por cuenta ajena y que además haya tenido al bebé por nacimiento, acogida o adopción. También se puede incluir a mujeres que trabajan en modalidad autónoma, en caso de haber riesgo para el proceso de lactancia.
En cuanto a aquellos trabajadores/a tengan partos, acogidas o adopciones múltiples, la ley contempla que el permiso incrementará en proporción al número de hijos. Esto quiere decir, que, si por ejemplo, los bebés son gemelos o mellizos, podrán disfrutar de 2 horas y así sucesivamente.
Por otra parte, si ambos progenitores trabajan en la misma organización o empresa, esta puede restringir la aprobación del permiso simultáneo, por cuestiones estratégicas y de operatividad, por lo que será necesario ofrecer una alternativa a ambos colaboradores.
Requisitos para solicitar el permiso de lactancia
- Estar dado de alta como trabajador e inscrito en la Seguridad Social al momento de solicitar el permiso.
- No se exigen plazos mínimos de cotizaciones.
- Presentar una solicitud por escrito ante el departamento de Recursos Humanos con una antelación de al menos 15 días, de la fecha en la que se espera disfrutar de la licencia.
- El permiso de lactancia dura hasta los 9 o 12 meses del bebé.
- El permiso se calcula por horas, salvo en caso de lactancia acumulada.
¿Cómo se calcula el permiso de lactancia?
Antes de realizar el cálculo es necesario verificar el convenio colectivo de la empresa, si está regulado, el permiso puede tener un parámetro fijo de acumulación de entre 14 a 15 días.
De no ser así, el cálculo es bastante sencillo y se basa en la hora diaria de permiso que se va a otorgar luego de la baja de 16 semanas por maternidad, hasta que el bebé cumpla los 9 meses.
Por ejemplo, si trabajas de lunes a viernes, esto representa 5 horas en la semana. No obstante, puede que no consumas todas las horas de la semana, por lo que las restantes se pueden acumular sin contratiempos. Teniendo en cuenta que su disfrute es exclusivamente en los días laborables.
Cálculo del permiso de lactancia
- 4 meses de permiso x 4 semanas = 16 semanas x 5 horas (estas varían de acuerdo con lo acumulado) = 80 horas.
- Si la jornada de trabajo es de 8 horas, se calcula: 80 horas / 8, dando un total de 10 días de permiso.
Siendo todo esto un cálculo estimado, puesto que se debe adaptar a cada circunstancia y a los acuerdos que existan en la empresa.
Ahora bien, en caso de los trabajadores a tiempo parcial, el Tribunal Supremo estableció que el cómputo de este beneficio se realiza de la misma forma que quienes laboran en jornada completa.
En conclusión, el permiso de lactancia representa una herramienta invaluable para los padres y madres que trabajan durante un momento tan crucial y delicado en la vida de un recién nacido. Más allá de simplemente extender los períodos de baja laboral, este permiso fomenta la creación de un entorno familiar sólido y contribuye al desarrollo de una sociedad más saludable.
Si buscas asesoría para tramitar tus permisos de maternidad, consulta con nuestros abogados de familia y podrás aclarar tus inquietudes.
