Una duda muy frecuente de nuestros clientes en materia de derecho laboral es si es obligatoria la asistencia de un abogado para solicitar o reclamar la incapacidad permanente. Un expediente de incapacidad permanente se inicia con un proceso administrativo y, en caso de que el resultado de este no fuera favorable, se pasa a la […]

La pandemia del Covid-19 modificó radicalmente el entorno laboral y obligó a las empresas a adaptar sus procesos al teletrabajo. Con el fin de regular los nuevos modelos de trabajo híbridos y el trabajo a distancia, el pasado 11 de julio entró en vigor la nueva Ley de trabajo a distancia (Ley 10/2021, de 9 […]

Una de las principales medidas de apoyo a empresas adoptadas tras la declaración del estado de alarma, fue flexibilizar la utilización de los Expedientes de regulación de Empleo (ERTE).  Este instrumento de protección empresarial, que ha conseguido salvar un gran número de empleos, ha afectado principalmente al sector servicios y al empleo de las mujeres. […]

Una de las consultas legales más frecuentes en derecho laboral es la regulación del derecho a descanso o al comúnmente conocido “tiempo para el bocadillo”. La denominada “pausa para el bocadillo” se establece en el Estatuto de los Trabajadores y recoge que “siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, […]

Hasta el 15% de los trabajadores en España sufre mobbing o acoso laboral, siendo las principales víctimas mujeres entre 35 y 55 años, según un estudio de la Asociación contra el Acoso Psicológico y Moral en el Trabajo. Teniendo en cuenta que la media de trabajadores que sufren mobbing en la Unión Europea es de […]

Con la llegada del verano, los trabajadores comienzan a planificar sus vacaciones y aumentan las consultas sobre los derechos del trabajador al disfrute de sus vacaciones. ¿Tengo derecho a vacaciones si he estado en ERTE? ¿Puede la empresa imponer qué días debo disfrutar de mis vacaciones? ¿Se pagan las vacaciones no disfrutadas el año anterior? […]

El despido disciplinario es aquel en el que el empresario decide extinguir la relación laboral y el contrato con el trabajador por una conducta grave o por el incumplimiento de tus obligaciones. Este tipo de despido, al suponer la pena más grave que se puede imponer a un trabajador, debe comunicarse mediante una carta física […]

Cuando un trabajador comete una infracción leve, grave o muy grave puede ser sancionado por la empresa. La sanción más dura cuando existe un incumplimiento de las obligaciones grave es el despido disciplinario, uno de los tipos de despido más habitual. El despido disciplinario, regulado en los artículos 54 y 55 del Estatuto de los […]

La pandemia trajo consigo el reto y la necesidad de adaptar nuestra forma de trabajar a la nueva situación. Más de un año después del inicio del confinamiento domiciliario que obligó a todas las empresas a transformar sus procesos para poder trabajar desde casa, parece que el teletrabajo ha llegado para quedarse. Al tratarse de […]